martes, 6 de noviembre de 2012


                                                                 Publicación final.

Centros De Dual: Hospital de San Javier.
               CESFAM 
Arrau Mendez.

Maestro guía: Francia 
Pereira.
            Carmen Pérez.

Aprendizajes significativos: 

  Dentro de este ultimo año e pasado por el sector del Servicio de urgencias del hospital de San Javier y por el 
Cesfam de ArrauMendez dentro de lo cual puedo destacar que ambas pasantias fueron tranquilas y menos estresantes que las del año anterior, ya que gracias a la ayuda de los maestros guia y algunos paramedicos pude aprender a realizar una gran variedad de procedimientos.
   También me gustaría destacar la ayuda de las paramedicos del Cesfam  Arrau Mendez ya que al principio no confiaban en que fuéramosresponsables y puntuales pero pasada las semanas nos dejaban ayudar en todo lo que se pudiera tanto en clínica como en esterilización.
   También pude darme cuenta de la importancia que tenemos como técnico ya que somos de gran importancia en todos los sectores por lo que hemos pasado aunque no manejemos una gran cantidad de conocimientos somos parte escencial de los servicios de salud y eso me hace pensar en que soy una persona que no solo trabaja para el bien de si mismo sino también para el bien de otras personas y eso me hace sentir muy bien.

Comentarios finales: 

En resumen puedo decir que esta 
experiencia a sido una de las mejores en mi corta vida y por lo tanto trate de sacarle el máximoprovecho a cada dia de dual solo me queda agradecer a todos los funcionarios y a los maestros guias por nuestra formacion.

martes, 9 de octubre de 2012


1_ Lugar de centro dual: CESFAM Arrau Mendez.

2_ Maestro guía: Carmen Pérez.

3_ Periodo de pasantía: 27 de Septiembre al 5 de Octubre.

4_ Bitácora de actividades:
Lavado del material contaminado de dental y de clínica.
Secado del material de dental y de clínica.
       Elaboración de gasas, apósitos de diferentes tipos.
       Envolvimiento de: baja lenguas, apósitos, cajas de curación, material de dental y espéculos previo a esterilizar.                                                          
       Preparación de distintos tipos de material previo a esterilizar.
       Ordenar y preparar el material esterilizado

5_  Aprendizajes significativos:
Dentro de lo que puedo decir de el centro Arrau Mendez es que dentro del sector de esterilización me ciento seguro de las actividades que realizo ya que las funcionarias del sector nos apoyan y tienen la paciencia para enseñarlos como se realizan todas las actividades dentro de ese sector.

6_Comentarios finales: 
Se puede decir que junto con el servicio de urgencia del hospital de san Javier la pasantía por esterilización de Arrau Mendez han sido las mejores ya que en ella e encontrado funcionarios que dedican su tiempo a ayudarnos y cuando hacemos algo mal no solo nos retan también nos explican el porque no debemos hacer tal cosa y como evitar que vuelva a pasar. 

jueves, 13 de septiembre de 2012


TRABAJO DE MODULO "EL ESTRÉS QUE AFECTA AL PERSONAL DE ENFERMERIA"



Introducción

En este trabajo veremos el estrés en el personal de enfermería, sus causas y cómo pueden los servicios de salud y el personal bajar la carga de este.


Desarrollo

Antes de profundizar en el tema del estrés laboral debemos definir que es el estrés.

El estrés es una sensación de tensión tanto fisca como emocional. El estrés emocional generalmente ocurre en situaciones  consideradas difíciles o inmanejables. El estrés físico se refiere a reacciones físicas del cuerpo a diversos elementos desencadenantes asociados al estrés emocional.

El personal de salud está expuesto a diversas situaciones estresantes como:


·        Tratar con la muerte y los moribundos.


·        Conflictos con los compañeros, incluidos los supervisores y otros profesionales de atención de salud.


·        Preparación inadecuada para tratar las necesidades emocionales de los pacientes y de sus familias.


·        Falta de apoyo del resto del personal (compañeros de trabajo).


·        Carga de trabajo.


·        Incertidumbre en cuanto a los tratamientos clínicos.



·        Las condiciones laborales: los turnos y el trabajo en fines de semana, la remuneración inadecuada, los horarios de trabajo, el conflicto, la discriminación, el peligro en el entorno laboral.


·        El conflicto y la ambigüedad de las funciones: los roles,

Funciones, expectativas y deberes mal definidos.


·        El ambiente de la organización, la política y la comunicación, los cambios importantes en el lugar de trabajo, la toma de decisiones.


·        El hecho de pasar más tiempo en el trabajo que con la familia


·        El no desarrollo de la carrera profesional: imposibilidad de llegar al potencial pleno, cambiar a una posición  no apta  las capacidades e intereses de la persona, inseguridad en el trabajo y falta de oportunidades para aprender y avanzar.


·        Naturaleza del puesto de trabajo: la cantidad de desgaste físico y emocional que se necesita para el ritmo de trabajo.


Medidas de control del estrés

Todas estas situaciones producen un estrés tanto físico como psicológico el cual puede aminorarse  tomando algunas medidas tanto el personal como el servicio de salud.


El servicio


·        Aplicar un control periódico de la evaluación y gestión del riesgo mediante la identificación, análisis y gestión de los riesgos, y la protección de los trabajadores 


·        Asegurarse de que las cargas de trabajo corresponden a las capacidades y aptitudes de los trabajadores y definir claramente sus deberes y derechos.


·        Fijar tareas en el trabajo de para que los trabajadores puedan adoptar decisiones, asumir responsabilidades y sentirse autorizados.


·        Buscar en los trabajadores ideas de mejoramiento del ambiente en su trabajo.


·        Mejorar la comunicación.


·        Fiscalizar y sancionar la no tolerancia, la discriminación, el acoso sexual y  la violencia.


·        Favorecer la iniciativa y premiar el trabajo bien hecho.





El personal de salud


·        Vida sana: dormir lo suficiente, tener una dieta equilibrada y hacer ejercicio regularmente.

·        Conciencia de sí mismos: reconocer las señales del estrés en sí mismos.  Identificar los pensamientos, sentimientos y comportamientos que muestra cada una cuando está bajo estrés.

·        Estrategias para salir adelante: aprender técnicas de relajación eficaces, pensar de manera positiva, establecer prioridades y fijar límites, y desarrollar el sentido del humor.

·        Apoyo: compartir las preocupaciones con miembros de la familia, compañeros de trabajo y amigos.

·        Satisfacción en el trabajo: saber qué tipo de entorno de trabajo le gusta a usted, y buscarlo.

·        Limite el tabaco y los medicamentos (drogas): disminuya el consumo de alcohol y de tabaco.


martes, 3 de julio de 2012


Tercer informe dual.

 Servicio de urgencia hospital de san Javier.
 Srta. Francia Pereira.

1.-Bitácora de actividades.

  Dentro de las actividades que e realizado durante estas semanas en el servicio de urgencia se encuentran las siguientes:
Almacenamiento de medicamentos de uso habitual.
Almacenamiento y reposición de suero.
Almacenamiento de stock de medicamentos.
Administración de insulina.
Administración de proparacaina.
Preparación de carbón activado.
Curación de quemaduras.
Asistencia en selector de demandas.
Preparación y administración de suero.
Administración de medicamentos vía I.M y E.V.
Colocación de vías E.V.
Toma de E.C.G.
Asistencia en colocación de sonda.
Asistencia en toma de R.X.
Asistencia en tés de medicina.
Control de S.V.
Asistencia en sutura.
Realización de curaciones planas.
Realización de curación en heridas contusas, abrasivas, cortantes y punzantes.
Entrega y recaudación de exámenes.
Realización de ingreso de paciente.
Reposición de material de carro de punción y material estéril.
Asistencia en colocación de valva de yeso.
Colocación de férulas.

2.-Aprendizaje significativo:
  Dentro de este tiempo me doy cuenta de que  además de lo que me han enseñado es importante no memorizar como una maquina, sino que es necesario que uno entienda el porque hace las cosas y en el caso de que no conozca  el porque es necesario preguntar hasta que la respuesta sea adecuada para entenderla,  ya que en este sector ni en ningún otro son aceptables los errores.

3.-Aspectos positivos y negativos:
  Dentro de lo positivo esta el hecho de que estoy conforme con lo que e logrado realizar durante este tiempo y dentro de los aspectos negativos esta el hecho de que siempre donde uno por ser estudiante hay gente que tratan de hacernos esto difícil, el porque en realidad no lo se, pero por otro lado entiendo que en realidad aunque no les guste demostrarlo al final a veces por ejemplo no nos dejan realizar procedimientos pero después de las 2 cuando el servicio se encuentra saturado nos piden que por favor los ayudemos en lo que podamos.


domingo, 24 de junio de 2012


Trabajo de salud familiar.

  Don Antonio Gonzalez y la señora  Juana Díaz son un matrimonio donde Antonio tiene 69 años y Juana tiene 55 años de edad, Antonio a lo largo de su edad a sido un bebedor problema en estado creciente y a Juana se le a diagnosticado HTA hace varios años atrás, esta familia esta compuesta por los 2 y además de su hija llamada Juana González Díaz que tiene un hijo de 8 años de edad, ella no se encuentra casada ya que su pareja la abandono cuando supo que estaba embarazada  y por esta razón vive con sus padres  además de que ella los cuida.

Justificación del  caso familiar.
1.- la HTA de la Sra. Juana Díaz.
2.- el problema con el alcohol de don Antonio Gonzalez.

Antecedentes familiares de importancia.

  Enfermedades crónicas: La HTA de la señora Juana, que se encuentra en TTO el cual a tenido un progreso exitoso a lo largo de este, ya que gracias a su hija que le recuerda las fechas de los controles y el horario de los medicamentos.

  Actividades medico preventivas: Juana acude a sus controles, se vacuna y se toma sus medicamentos mientras Antonio esta sin TTO y no  acude a controles y mucho menos se vacuna.
  Historial de la familia: Se conocieron 4 años antes de casarse y a escondidas formaron una relación, hasta que el padre de Juana los descubre y los obliga a casarse a lo que ellos no se negaron ya que estaban enamorados, y a un año de casados se van a vivir a su casa propia.

Análisis del estudio familiar.
Genograma: Antonio Gonzales de 69 años nació en 1943 y Juana Díaz de 55 años  nació en 1957, después de conocerse se casaron a los 4 años después en 1974, y luego de 10 años tienen a su única hija llamada Juana Gonzales Díaz en el año 1984, la cual crece y estudia hasta la enseñanza media,  luego empieza a trabajar en un negocio de la localidad donde conoce a un hombre y a los 20 años queda embarazada (año 2004) luego de que este hombre se entera de que ella esta embarazada la abandona en el año 2005.

Línea de vida familiar.
1.- 1943 nace don Antonio Gonzales.
2.- 1957 nace la Sra. Juana Díaz.
3.- 1974 la pareja se casa.
4.-1975 se van a vivir a su casa lejos de los padres de ambos.
5.- 1984 nace su hija Juana.
6.- 2004 Juana resulta embarazada.
7.- 2005 la pareja de Juana la abandona.
8.- 2006 se le detecta HTA  a la Sra. Juana Díaz.

 Circulo familiar.
  Desde el punto de vista de la hija del matrimonio esta conformado de la siguiente manera: En el centro del circulo se encuentra Juana Gonzales  apegada a ella se encuentra su hijo de 8 años, luego se encuentra su madre ya que en cierta manera depende de ella por los controles y los medicamentos, luego al borde del circulo se encuentra su padre ya que este no depende de ella y cuando este se  encuentra ebrio la agrede y no es muy sociable.

Ecomapa.
  Don Juan: tiene una relación estrecha con la cantina de su sector, una relación débil con el club del adulto mayor y una relación estresante con la posta del sector ya que no le gusta para nada que lo lleven hacia ese lugar.
  Sra. Juana: tiene una relación estrecha con  la posta del sector , una relación débil con el club del adulto mayor.
  Juana Gonzales: tiene una relación estrecha  con la escuela donde estudia su hijo, una relación débil con la iglesia, y una entrega de energía con su trabajo que ole responde con una reciprocidad y con dinero.

Descripción del ámbito social.

Ingresos y su distribución: Son la mitad de la pensión de don Antonio y la mayor parte del dinero de su hija que son para pagar los insumos básicos, el alimento, la vestimenta y algunos medicamentos.

Aspectos laborales: La hija del matrimonio trabaja en un negocio del sector, teniendo trabajo estable.

Tipo de vivienda: La vivienda es de adobe construida por don Antonio hace muchos años atrás.

Hábitos nutricionales: Mientras que la Sra. Juana lleva una dieta acorde a su enfermedad don Antonio come en poca palabras de todo ya que no se cuida y no le interesa llevar un habito alimenticio de acuerdo a su edad
Recreaciones: En la familia no hay ningún tipo de recreaciones ya que a ambos no le gusta salir de su casa.

Utilización de servicios de salud: Mientras que la Sra. Juana los aprovecha para tratarse su enfermedad,  Don Antonio no los usa para nada.

Adicciones: Mientras que la Sra. Juana no presenta adicciones su esposo y su hija si, ya que el fuma y bebe y su hija solo fuma.

Factores de riesgo.

Bajos ingresos: Ya que Antonio solo aporta la mitad de su pensión ya que la otra mitad la usa para beber y fumar, y su hija solo aporta otra parte de su sueldo ya que tiene que criar a su hijo.

Violencia y conflictos: Ya que don Antonio se vuelve agresivo al estar ebrio.

Y el hecho de que Juana haya tomado el lugar de jefe de familia a tan corta edad y se rtenga que esmerar al mismo tiempo por sacar adelante a su hijo
La situación de alcoholismo de don Antonio

Factores protectores

La capacidad resolutiva de la hija del matrimonio ya que aunque sea la jefe de familia a sido capas de sacar adelante a sus padres, su hijo y a si mismo


martes, 19 de junio de 2012


Segundo informe dual.

 Servicio de urgencia hospital de san Javier.
 Srta. Francia Pereira.
1.-Bitácora de actividades.
  Dentro de las actividades que e realizado durante la pasantía en el servicio de urgencia se encuentra:
1.-Almacenamiento y reposición de suero
2.-Almacenamiento de stock de medicamentos
3.-Administración de insulina
4.-Administración de proparacaina
5.-Preparación de carbón activado
6.-Asistencia en material de parto
7.-Curación de quemaduras
8.-Asistencia en selector de demandas
9.-Preparación y administración de suero
10.-Administración de medicamentos vía I.M y E.V
11.-Toma de E.C.G
12.-Asistencia en colocación de sonda
13.-Asistencia en toma de R.X
14.-Asistencia en tés de medicina
15.-Control de S.V
16.-Asistencia en sutura
17.-Realización de curaciones planas
18.-Realización de curación en heridas contusas, abrasivas, cortantes y punzantes
19.-Entrega y recaudación de exámenes
20.-Realización de ingreso de paciente
21.-Reposición de material de carro de punción y material estéril
22.-Asistencia en colocación de valva de yeso
23.-Colocación de férulas

2.-Aprendizaje significativo:
  Dentro de esta pasantía en este servicio lo mas significativo para mi a sido la  ayuda y preocupación de varios  paramédicos, enfermeras y doctores que se han encargado de enseñarnos los que ellos saben y que así como va pasando el tiempo me voy dando cuenta de que me e ido ganando poco a poco su confianza, y que de esta forma me han dejado realizar mas procedimientos y además  me e dado cuenta de que la forma en que yo trato a los pacientes a cambiado y ya no siento temor sino que mas bien los trato como alguien de mi familia eso si que siempre con el respeto que ellos se merecen.
3.-Aspectos positivos y negativos:
  Dentro de lo que e realizado me ciento conforme tanto con el trato que yo e dado y con el trato que e recibido de las personas de este servicio, y dentro de los aspectos negativos ciento que no e tenido problemas ni disgustos salvo un problema con los casilleros que fue solucionado dentro de el mismo día .



domingo, 17 de junio de 2012


Ciclo vital individual y familiar
    Es un desarrollo progresivo que va desde el nacimiento hasta la muerte.
    Carmen mujer de 40 años se encuentra en la etapa de adulto medio (entre 40 a 60 años), se dedica a cuidar a los demás integrantes de la familia como a su hijo menor y a sus nietos  actuando como una mentora de estos,  y de las nuevas generaciones, no trabaja  ya que se encuentra discapacitada ya tiene una familia formada, es sociable y responsable.
Estrategias de ayuda del ciclo vital individual
    La podemos ayudar dándole a conocer las principales factores de riego e su familia para que de esta forma  prevenga complicaciones tanto en ella como en las generaciones próximas,  además de invitarla a charlas educativas y entregarle folletos con información de prevención de las principales  enfermedades crónicas
   Enseñarle la importancia  de sus enseñanzas a las demás generaciones y el aprecio que estas posen por ella.
   Enseñarle a las generaciones más jóvenes la causa de fracasos de generaciones anteriores  para que de esta forma no repita los mismos fracasos.
Tipología familiar
En base a su estructura: mono parenteral  ya que esta compuesta por la madre y su hijo.
En base a su desarrollo: moderna ya que tanto su hijo como ella comparten derechos y obligaciones.
En base a  su integración: desintegrada por la ausencia del cónyuge por divorcio.
 En base a su demografía: urbana ya que su casa presenta los servicios básicos necesarios.
En base a su ocupación: no se encuentra en ninguna de las alternativas ya que no trabaja por que presenta una discapacidad que le impide trabajar.
Ciclo vital familiar
   Tomando  como referencia el cuadro de Geyman  la familia en este caso de Carmen  se encuentra en la fase de independencia, ya que  los 2 hijos mayores  se han casado y tienen sus familias a partir de la familia de origen.
   Según el ciclo familiar de Duvall la familia de Carmen se encuentra en el ítem 6, plataforma de colocación: Puesto de que sus 3 hijos 2 ya se han marchado y tienen sus propias familias.
Posibles crisis normativas

   Definición: son crisis esperables y  la superación de estas es parte de el proceso de crecimiento y desarrollo.
   Una posible crisis  se producirá  cuando el hijo menor se se tenga que marchar de la casa y la madre no tolerara el alejamiento de este.
   Otra crisis se producirá cuando sea la llegada de sus hijos con sus nietos ya que se tendrán que marchar  posteriormente.
Posibles crisis no normativas
Definición: evento inesperado que presenta una amenaza a la supervivencia familiar.
Algunas posibles crisis no normativas serian:
Enfermedades crónicas como: HTA, DM, etc.
Muerte de alguno de los miembros de la familia.
El abandono súbdito del cónyuge.
Enfermedades de alguno de los hijos.
 Posibles accidentes.
Mirada integral
  Como técnico en enfermería trataría en lo posible de que la señora Carmen asistiera a una charla para que comprenda la importancia de  que en este caso su hijo menor se pueda desarrollar como persona, además de que asista a charlas para que comprenda como cuidarse y como prevenir ciertas enfermedades crónicas, y por ultimo trataría de enseñarle la importancia de las personas de su edad para las generaciones que se avecinan y por ultimo trataría de que se integre a talleres para que de esta forma sociabilice y evite estar sola .


martes, 5 de junio de 2012

 Informe dual nro 1
 Servicio de urgencia hospital san javier
 22 de marzo a 18 de mayo
 Maestra guia: Srta Francia Pereira

  Bitácora:
   Dentro de las actividades que e logrado realizar durante la pasada practica dual están:
1.- Administración de medicamentos vía I.M
2.- Asistencia en postura de sonda
3.- Asistencia en toma de muestras
4.- Asistencia en realización de tes de medicina
5.- Administración de medicamentos E.V
6.- Control de S.V
7.- Asistencia en suturas
8.- Realización de curaciones planas
9.- Curación de heridas: contusas, abrasivas, cortantes y punzantes
10.- Entrega y recaudación de exámenes
11.- Realizar ingreso de paciente a sala
12.- Reposición de material de carro de punción
13.-Reposición de material estéril
14.- Asistencia en rayos x asistencia en colocación de yesos

Aprendizaje significativo:

   Desde mi punto de vista lo mas significativo dentro de estas pasantias en el S.UR, es lo que e logrado aprender y lo que me han enseñado algunos paramedicos ya sea sobre la colocación de yesos o la disolución de medicamentos y las heridas que dentro de el servicio son habituale, ademas de las charlas que nos han dado los doctores.

Aspectos positivos:

   Lo que me gusta de esta pasantia en el servicio de urgencia es que como mencione antes dependiendo de el turno, hay enfermeros y paramedicos que se preocupan y tratan  e enseñarnos lo que  ellos saben y ademas nos dejan realizar procedimientos sin supervición, ya que las supervisora no logra estar todo el día con nosotros.

Aspectos negativos:
Lo que no me gusto de el servicio es que dependiendo de e turno hay enfermeros que no nos dejan realizar ningún procedimiento si no es con supervición exclusiva de la Srta Francia,  y por otro lado lo que no me gusta es la actitud de algunos doctores que descansan y la gente es atendida hasta 5 horas después de haber llegado al servicio.